http://www.foofficedepotviking.org/ fr over-blog.com RDF 1.0 Generator admin@over-blog.com 2007-06-02T00:28:36Z http://www.foofficedepotviking.org/article-20961013.html Mercredi 2 juillet 2008, les délégués syndicaux centraux se sont réunis avec la direction qui nous a  fait part de son intention d'accorder une prime spéciale pour les employés du groupe. Cette prime devrait permettre  de faire face aux nombreuses augmentations des prix constatés ces derniers mois et apaiser les tensions au sein de l'entreprise. nous ne connaissons pas les modalités ni le montant exacts de cette prime, probablement autour de 150 €. Cependant les revendications de Force Ouvriere sont loin d'etre  satisfaites. S'agit il d'un changement de politique des ressources humaines ou de mesurettes destinées à endormir les salariés avant le tsunamie sociale des 35 heures? Pour le moment, nous notons que la direction a fait un geste envers les salariés. Le mécontentement du personnel office Depot et la baisse constante du pouvoir d'achat en France sont probablement rentrés en considération. Par ailleurs nombre d'employés et de salariés n'utilisent pas les transports en commun surtout en province au niveau des entrepot de Saint Martin de Crau et de Meung sur Loire alors que le prix du carburant a une fois de plus progressé ces derniers temps. Ainsi chaqu'un pourra  trouver un motif de satisfaction. Article Force Ouvriere : http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/06/05/01011-20080605FILWWW00667-carburant-fo-veut-une-primesalarie.php+http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/communique/index.asp?lk=c&id=1480&theme_choisi=Organisation&fl=2008 S'agissant des magasins, le CE a décidé de mettre en place les chèques vacances avec une participation de  30 € par salarié, le reste étant complété jusqu'à 90 € par la direction et le comité d'établissement. L'ensemble de la section Force Ouvrière profite de cet article pour souhaiter de bonnes vacances aux salariés de l'entreprise. ]]> fr 2008-07-04T16:44:35Z http://www.foofficedepotviking.org/article-20767989.html Echos reunion //La direction n'a pas repondu clairement à la question sur la prime transport et souhaiterait porter cette question aux NAO alors que les partenaires sociaux gouvernement medef syndicats vont fixer prochainement les modalités d'application dans les entreprises probablement des la rentrée et non en janvier ou decembre 2008 !!! Cette question relève par ailleurs des primes et donc de la marche générale de l'entreprise. L'aspect "négocaition collective" se faisant au niveau nationale. S'agissant de la dévolution des biens, rien n'a été approuvée ni voté. Fo, et la cgt estime ne pas avoir suffisament d'éclaircissements et d'informations sur la situation comptable. Des chèques vacances vont etre distribués aux salariés avec une participation employeur, salarié et comité d'etablissement. Le montant de chacun n'aurait pas encore été fixé avec certitude. Ordre du jourLa direction et le secrétaire qui ont établi l'ordre du jour ont accepté de mettre les points FO relatifs à la formation professionnelle, et sur la prime transport. Pour le reste, la direction refuse d'aborder la question du temps d'habillage et de l'accord 35 H. Ces points relèvent pourtant bel et bien de la marche générale de l'entreprise et le temps de travail est de la compétence du CE. Elle accepte de faire une information sur le projet d'informatisation des revues de performance mais aucune consultation ni vote du CE. Inventaire des points FO refusés par la direction et le secrétaire qui établissent l'ordre du jour. La direction peut-elle faire un point qur l'application de l'accord 35 h Office Depot? Pourquoi est-il affiché que les collaborateurs ont droit à 2 pauses de 5 minutes alors que l'accord 35 h prévoit une pause de 1/4 d'heure? La direction a t-elle oui ou non l'intention de négocier le problème du temps d'habillage? Contenu de l'actualité sociale en France, la direction a t-elle l'intention de renégocier l'accord 35 Heures office Depot ? - Un projet loi prévoit des changements pour l'embauche et l'insertion des personnes handicapées, la direction sera t-elle intertessée par de nouvelles exonérations? Envisage t-elle un recrutement de personnes handicapées? - La cour de cassation rend obligatoire l'indemnisation des clauses de non concurrence? Qu'en est il en magasin, personne concernée, montant de l'indemnisation... - Y a -il des clauses d'exclusivité pour certains collaborateurs? Si oui la direction prévoit elle une indemnisation? - Concernant la promotion 'Ultim Days" les collaborateurs de la micro ont ils réellement bénéficié de retombées sur le plan des primes et de leurs marges? D'une manière générale, est ce que les divers opérations de promotion qui necessitent beaucoup d'investissement des salariés sont réellement bénéfiques pour les primes vendeurs? - La direction peut elle remettre le nombre de conflits judiciaires et prud'homes entre la direction et les salariés? Pourquoi la direction refuse d'inscrire ce point dans le bilan social? - Est il possible de faire une consultation sur le projet d'informatisation des revues de performance au niveau de chaque CE dont le CE MDF Office Depot? - la direction envisage t-elle une négociation collective sur la parentalité au sein de l'entreprise? ]]> fr 2008-06-30T18:12:50Z http://www.foofficedepotviking.org/article-20740615.html fr 2008-06-25T21:06:37Z http://www.foofficedepotviking.org/article-20717625.html FO Office Depot... Au service du salarié 1 an déjà que FO Office Depot est présent sur les magasins et Villepinte. Force-Ouvriere Office Depot c'est plus de 100 réclamations individuelles rien que pour les magasins, des tracts et plus de 120 articles sur le blog FO Office Depot pour vous informer sur la vie sociale chez office depot, de très nombreuses interpélations au CE de villepinte et des mdf, des procédures aux Prud'homes pour défendre les salariés, de nombreuses actions collectives et unitaires avec notamment la cgt lors du plan social...au service du salarié. 1 an Ensemble !La formation Professionnelle; FO Office Depot continue de vous informer. Dans le cadre de son activité professionnelle, le salarié dispose de plusieurs outils pour se former:le plan de formation, à l’initiative de l’employeur;le congé individuel de formation (CIF), à l’initiative du salarié;le droit individuel à la formation (DIF).Par ailleurs, le salarié peut bénéficier d’une action de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou d’un bilan de compétences. Qu’est-ce que le DIF? Chaque année, les salariés à temps plein cumulent 20 heures de formation, dans la limite de 120 heures. Pour les salariés à temps partiel, cette durée est calculée au prorata de leur temps de travail (ex.: un salarié travaillant 25 heures par semaine a droit à 14,28 heures de DIF [25h/35h x 20h]). Ce nombre d’heures peut être augmenté par accord collectif. Ces heures sont utilisables au gré du salarié, avec l’accord de l’employeur (L.933-1 et s. du Code du travail, devenus L.6323-1 et s. et D.6323-1 et s.). Une fois par an, l’employeur doit informer chaque salarié, par écrit, du total des heures acquises. Les heures acquises peuvent être utilisées pour obtenir une qualification plus élevée ou une certification reconnue, parfaire sa qualification ou bien encore pour entretenir ou perfectionner ses connaissances. Qui peut en bénéficier? Les salariés en CDI, dès lors qu’ils ont au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, et les salariés en CDD justifiant de 4 mois d’activité, consécutifs ou non, durant les 12 derniers mois peuvent bénéficier du DIF. Pour les salariés en CDD, le nombre d’heures est calculé en fonction de la durée du contrat (ex.: un CDD de 6 mois ouvre droit à 10 heures de DIF); s’ils sont à temps partiel, il faut effectuer une double proratisation en fonction de la durée du contrat et du temps de travail. Les intérimaires justifiant de 2.700 heures dans la profession de l’intérim, dont 2.100 dans l’entreprise de travail temporaire dans laquelle ils font leur demande, ont droit à un DIF qui doit s’exercer en dehors des périodes de mission. Ils acquièrent 40 heures de formation par tranche de 2.700 heures de travail (dans la limite de 120  heures). Les salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation n’y ont pas droit. Quelles sont les formalités à respecter? Le salarié doit faire sa demande auprès de son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge, en indiquant la formation choisie et les modalités de son déroulement. L’employeur a un mois pour notifier sa réponse; l’absence de réponse vaut acceptation. En cas de refus, le salarié ne peut que reformuler une autre demande. Si la loi ne précise rien sur l’exigence ou non de motiver le refus, la décision de l’employeur ne doit pas être abusive ou discriminatoire. En cas de refus durant deux exercices civils consécutifs, il bénéficie, sous certaines conditions, d’une priorité de prise en charge financière d’un CIF par l’Opacif. Les frais de formation sont à la charge de l’entreprise ou de l’Opacif pour les CDD. Quel est le statut du salarié pendant la formation? En principe, la formation se déroule en dehors du temps de travail, mais un accord collectif peut prévoir qu’elle se déroulera pendant le temps de travail. Dans tous les cas, le salarié bénéficie de la protection en matière d’accident du travail et de maladies professionnelles durant toute la durée de la formation. Lorsqu’elle se déroule durant le temps de travail, le salarié a droit au maintien de sa rémunération. Lorsqu’elle a lieu en dehors du temps de travail, l’entreprise doit verser au salarié une allocation de formation, correspondant à 50% de sa rémunération nette de référence. L’allocation doit être versée au plus tard à l’échéance de la paie du mois suivant celui où les heures de formation ont été effectuées (D.933-1, devenu D.6321-6 et s.). Que devient le DIF non utilisé en cas de rupture du contrat? En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), le salarié peut demander à bénéficier d’une action de formation, d’une VAE ou d’un bilan de compétences au titre du DIF acquis. Il doit formuler sa demande avant la fin du préavis, à défaut les droits sont perdus. L’employeur doit indiquer, dans la lettre de licenciement, les droits acquis au titre du DIF, et les possibilités d’utilisation offertes au salarié. Si la demande est faite dans les délais, l’employeur est tenu de financer l’action de formation, qui peut se dérouler après la rupture du contrat, à hauteur du montant de l’allocation de formation correspondant aux heures acquises au titre du DIF. En cas de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF à condition d’engager la formation avant la fin du préavis. À la différence du licenciement, l’employeur reste libre de refuser ou non la demande du salarié. Il est donc conseillé au salarié de faire sa demande de DIF avant de démissionner. En cas de départ à la retraite, le salarié perd son DIF non utilisé. ]]> fr 2008-06-24T22:21:50Z http://www.foofficedepotviking.org/article-20571867.html FO n'a pas souhaité participer à la manifestation organisée par la cfdt et la cgt. Notre organisation est cohérente et ne peut appuyer "le bal des faux culs" Thibault et Chérèque surtout puisque ces derniers ont refusé de retirer leur signature sur la position commune (position FO lien http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/outils/pdftracts/Tract_representativite.pdf )qui a facilité le travail gouvernemental. Ils ne se sont pas faits piégès, ils ont sciemment accepté des stipulations prévoyant un aménagement du temps de travail en échange de nouvelles regles de représentativité favorables à leur appareils. En effet, avec 25 % et 23 % respectivement pour la cgt et la cfdt aux elections progfessionnelles toutes entreprises confondues, ces organisations syndicales sont les seules à pouvoir dépasser le seuil de 10 % fixé par le projet loi pour avoir un délégué syndical. Fo fait un score d'environ 13 % et les autres syndicats sont en dessous de ce seuil ce qui revient à écarter presque la moitié du corps électoral de la négociation collective au sein de l'entreprise !!! Les 2 appareils (cgt et cfdt) espèrent créer une sorte de bipartisme syndical.  Pour faire passer la manoeuvre ils organisent une manifestation avant les vacances pour donner le change tout en refusant de se joindre à l'appel à la grève, seule moyen efficace de faire reculer le gouvernement. Le role d'un syndicat n'est pas de faire semblant ou de donner le change. FO a donc eu raison de ne pas cautionner cette combine d'appareil et ce déni de la démocratie sociale. Par ailleurs, notre critique de la position cgt et cfdt nationale n' a strictement rien à voir avec les liens cordiaux que nous entretenons avec ces organisations au niveau local d'Office Depot. Le sod cherche une fois de plus à brouiller les pistes en prenant soin de ne pas citer l'UNSA dans son article qui a les memes positions que FO sur ce sujet meme si nos orientations et notre ligne syndical n'ont rien à voir chez Office Depot. Au sein du groupe ni FO, ni la cgt la cftc et la cgc n'ont à gagner de cette nouvelle loi car toutes sont en dessous du seuil de 10 % receuillis au premier tour. Cette loi si la configuration syndicale actuelle était maintenue à long terme permettrait à la direction d'écarter les 2 organisations syndicales les plus actives au sein du groupe Force Ouvriere et la cgt. L'unsa fait environ 50 %, le sod et la cfdt ont un peu plus de 10 % au premier tour; c'est à dire que le sod et l'unsa sont tres largement majoritaires et pourront signer n'importe quel accord dont une eventuelle modification de l'accord 35 heures; c'est une simple question d'arithmétique...Les salariés informés savent bien que ces 2 organisations majoritaires qui n'ont pas été capables de participer activement au  mouvement  contre le dernier plan social  ne les défenderont pas ! ]]> fr 2008-06-24T21:29:59Z http://www.foofficedepotviking.org/article-20494883.html fr 2008-06-16T18:58:35Z http://www.foofficedepotviking.org/article-20361152.html Points Comité d'établissement office Depot MDFLe président du CE (la direction) et le secrétaire du CE sont libres d'établir l'ordre du jour des réunions du comité d'établissement ou d'entreprise. De ce fait, nous ne sommes jamais surs que tous les points que notre syndicat souhaite développer soient inscrits à l'ordre du jour officiel. Antenne libre. Les salariés parlent aux salariés... - La direction peut-elle faire un point qur l'application de l'accord 35 h Office Depot? Pourquoi est-il affiché que les collaborateurs ont droit à 2 pauses de 5 minutes alors que l'accord 35 h prévoit une pause de 1/4 d'heure? - La direction a t-elle oui ou non l'intention de négocier le problème du temps d'habillage? - Contenu de l'actualité sociale en France, la direction a t-elle l'intention de renégocier l'accord 35 Heures office Depot ? - Un projet loi prévoit des changements pour l'embauche et l'insertion des personnes handicapées, la direction sera t-elle intertessée par de nouvelles exonérations? Envisage t-elle un recrutement de personnes handicapées? - La cour de cassation rend obligatoire l'indemnisation des clauses de non concurrence? Qu'en est il en magasin, personne concernée, montant de l'indemnisation... - Y a -il des clauses d'exclusivité pour certains collaborateurs? Si oui la direction prévoit elle une indemnisation? - Concernant la promotion 'Ultim Days" les collaborateurs de la micro ont ils réellement bénéficié de retombées sur le plan des primes et de leurs marges? D'une manière générale, est ce que les divers opérations de promotion qui necessitent beaucoup d'investissement des salariés sont réellement bénéfiques pour les primes vendeurs? - La direction peut elle remettre le nombre de conflits judiciaires et prud'homes entre la direction et les salariés? Pourquoi la direction refuse d'inscrire ce point dans le bilan social? - Est il possible de faire une consultation sur le projet d'informatisation des revues de performance au niveau de chaque CE dont le CE MDF Office Depot? - la direction envisage t-elle une négociation collective sur la parentalité au sein de l'entreprise? Points DP Office Depot MDF FO (en preparation)]]> fr 2008-06-26T13:20:23Z http://www.foofficedepotviking.org/article-20276230.html "Les tribulations d'une caissière" " Bienvenue dans la grande famille de la grande distribution. Vous voici donc devenue caissière, ou pour être dans l'air du temps : hôtesse de caisse. L'entretien d'embauche ne dure que quelques minutes. Plutôt fait pour vérifier que vous avez donné les bonnes informations sur votre cv et prendre vos coordonnées bancaires pour vous verser votre salaire. Des tests psychotechniques? Vérifier que vous savez compter? Et puis quoi encore... Pourquoi pas un test de graphologie! :-) Vous devenez caissière, pas notaire !" Anna a 28 ans et est titulaire d’un DEA en littérature. A la sortie de ses études, elle ne trouvait pas d’emploi intéressant, alors elle s’est dit que faire un boulot « alimentaire » pendant quelques mois lui donnerait le temps de voir…Elle est resté 8 ans dans cette grande surface. Après des années à voir défiler des codes barres et des clients de toutes sortes, elle a commencé à dénoncer « objectivement » les travers de certaines personnalités, mais toujours respectueusement et anonymement. Son but ? Que les clients n’ignorent plus qu’il y a une personne derrière la caisse d’un supermarché. Site Tribulations d'une caissière  http://caissierenofutur.over-blog.com/ Commentaire FO // "Tribulations d'une caissière" c'est aussi le parcours du combattant du nouveau prolo. Comme Laure  et son article "Un peu plus plus qu'une machine à vendre", Anna c'est la porte parole des sans voix, et de ceux qui refusent la peur, le zèle  et son corollaire; le mépris du patron. ]]> fr 2008-06-09T12:57:14Z http://www.foofficedepotviking.org/article-20205750.html Actualité Interprofessionelle // Salaires prévues par les conventions collectives et Syndicats signataires Cette-photographie-est-faite-en-date-du-5-juin-2008.htm CFDT et CGT (nationales) refusent de retirer leur signature Article miroir Socialhttp://www.miroirsocial.com/membre/raufrere/post/de-la-representativite-syndicale-a-la-fin-des-35-heures-deux-organisations-syndicales-complices-et-cocues + http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/publica/pdf/2853.pdf Questions reponses DP FO- La direction a accepé de faire un point sur le document unique qui doit etre remis normalement au CHSCT, à défaux aux DP. Ce document fait état de problèmes sur les chaussures de sécurité qui doivent etre commandées, la conformité des échelles et le rangement de la réserve. La direction n'a pas été exhaustive sur ce point. - Concernant les jours fériés, la direction répond complètement à coté de la plaque. Nous lui demandions de reconnaitre qu'elle devait payer normalement  la journée fériée conformément à un usage pour les collabateurs absents ce jour là, elle répond que si le salarié est volontaire il doit etre présent dans le cas contraire il est en absence injustifié. Forcément si il est volontaire il va se présenter et ne sera pas en absence injustifié. Dans le cas contraire c'est qu'il n'est pas volontaire. Il faut voir le rapport  DP pour le croire !!! -  S'agissant de Pleiade, la diretion précise qu'il s'agit d'un logiciel de paie, que la saisie est décentralisée et s'effectue en magasin. Le service paie contôle et fait remonter aux RRh les éventuelles anomalies.  - La direction se montre très sommaire sur la réclamation relative à la mutuelle et renvoie la question à la compétence du CCE alors qu'une question CE ou CCE peut etre également de la compétence des DP car il est admis que les mandats peuvent se recouper. - Concernant les droits et devoirs de l'employeur et du salarié durant les arrets maladie, la direction refuse de faire un bilan et prétexte que les questions dp  ne doivent pas avoir pour objet de régler ses comptes avec la direction, ce qui en l'espèce n'est absolument pas le cas. Bientôt ils feront le tris entre les questions acceptables et celles qui fachent comme en réunion CE. Concrètement un salarié en arret maladie doit respecter les horaires de sortie notifiées sur l'arret de travail. En cas de non respect, la sécurité sociale peut stoper les IJ mais le salarié ne peut pas etre sanctionné par l'employeur depuis une jusrisprudence récente car son contrat de travail est suspendu et il n'est donc plus soumis au lien de subordination. L'employeur peut appeler le salarié si il y a urgence comme demander des codes informatiques et effectuer un contrôle soit par l'intermédiaire du médecin conseil ou par un médecin mandaté par lui meme. Cependant, le salarié doit etre respecté et n'a pas à recevoir de communications téléphoniques insignifiantes durant ses congés qu'ils s'agissent de la maladie, ou  meme des congés payés. L'employeur n'a pas à remettre en cause le diagnostic des médecins  et encore moins à s'initier dans le secret médical et la confidentialité. Si il a un doute il peut faire un contrôle, ses commentaires et ce qu'il peut penser d'un arret n'ont donc aucune signification.FO, le syndicat sympa avec la direction ! "La bonne note, le ton juste"... ]]> fr 2008-06-08T20:20:43Z http://www.foofficedepotviking.org/article-20113651.html Info temps de travail Europe Lien Suivant  :http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/semaine/index.asp?lk=s&id=1634  Le gouvernement souhaite remettre en cause la réduction du temps de travail avec un projet de loi permettant de déroger aux 35 heures par des accords signés au sein meme de l'entreprise.   Il y aura donc autant d'accord 35 h ou 37, 38 heures en fonction des entreprises; c'est la fin de l'égalité entre citoyens.  Le projet est d'autant plus aberrant que le gouvernement s'est appuyé sur la signature nationale de la cgt et de la cfdt pour valider "leur position commune" dans un projet de loi. FO dénonce l'hypocrisie de le cgt et de la cfdt nationale qui près avoir signé un aménagement du temps de travail en échange de nouvelles règles plus favorables à leurs appareils respectifs sur la représentativité appelent maintenant à manifester le 17 juin. Il suffirait qu'ils commencent déjà par retirer leur signature...Ce qui est surprenant ce n'est pas tant la position de la CFDT nationale dont tout le monde connait les signatures, mais plutôt l'ambivalence de m Thibault qui organise un feu de paille le 17 juin juste avant les vacances scolaires histoire de donner le change. Espérons que les militants sincères et qui sont nombreux à la cgt comme à la cfdt sauront reconnaitre et se souvenir de la manoeuvre ! Sur le plan local, chez Office Depot comme au niveau de la branche la configuration syndicale n'est pas favorable au maintien des 35 heures car les syndicats revendicatifs Force Ouvrière, et  CGT  sont minoritaires. Il suffira de quelques signatures de syndicats peu scupuleux, sous couvert d'harmonisation ou de chantage à l'emploi pour dénaturer ou retirer tout contenu à l'accord 35 h Office Depot. Accord 35 h Office DepotGrace à l'accord 35 h Office Depot en place depuis 8 ans,  les salariés bénéficient de garanties couvrant l'ensemble de la société Office Depot. C'est un accord  relativement souple puisque  certaines stipulations sont propres à chaque établissement. Tout est loin d'etre parfait dans l'accord 35 h Office Depot, il manque une négociation sur la question du temps d'habillage notamment en magasin. Cependant il a le mérite d'exister et doit etre défendu. L'accord 35 h Office Depot lien // http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/1/12/32/85/accord-35-h-office-depot.htm Jean claude Mailly explique sur Lci la position de FOhttp://tf1.lci.fr/infos/podcast/invite_barbier/0,,3865520,00-jean-claude-mailly-est-invite-christophe-barbier-.html Revue de Presse FONouvelObs  http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/social/20080602.OBS6628/35h__le_projet_de_loi_sera_presente_le_18_juin.html + Agoravox http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=40541 + le Figaro http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/05/30/01011-20080530FILWWW00489--h-pas-de-remise-en-cause-fillon.php Article Général de FO sur les 35 heuresL'avant projet de loi sur le temps de travail du gouvernement est une provocation de plus pour les salariés...Le gouvernement s'engouffre dans la brèche ouverte par la « position commune » MEDEF-CGPME-CGT-CFDT sur la représentativité pour s'attaquer aux 35 heures. Cette « position commune » permet en effet de déroger dans l'entreprise, par accord majoritaire, aux dispositions plus favorables des branches. Autrement dit, la « position commune » entrouvre la porte et le gouvernement l'ouvre complètement. Il remet en cause l'ensemble des règles en matière de temps de travail. Pour FORCE OUVRIERE, la réduction du temps de travail (RTT) sans perte de salaire est une revendication constante. Elle s'était toujours opposée non pas aux 35 heures mais à la méthode utilisée à l'époque, conduisant à développer la flexibilité dans les entreprises, à la modération des salaires, voire à des gels pendant plusieurs années. Ce n'est plus une double peine, mais une triple peine infligée aux salariés. De leur côté, les employeurs ont bénéficié d'exonérations de cotisations sociales liées à la RTT et aujourd'hui généralisées. Si la durée légale de 35 heures demeure, elle n'est plus que théorique puisque tout devient négociable par accord d'entreprise, peu importe qu'un accord de branche plus favorable existe (contingent, repos compensateurs, annualisation du temps de travail...). Le texte présenté prévoit que les accords de branche, sources d'égalité entre les salariés de même secteur d'activité, et les accords d'entreprise existants seront remis en cause et devront être renégociés avant le 31 décembre 2009. A défaut d'accord, ce sont les règles minimalistes de décrets dont on ne connaît pas le contenu, qui s'appliqueront... De plus, toutes les garanties pour les salariés sont supprimées, par exemple, la disparition de l'autorisation de l'inspecteur du travail, des modalités de prise des repos compensateurs ou des jours RTT, des garanties face à l'annualisation... Pire encore, par accord individuel entre l'employeur et le salarié, il sera tout simplement possible de prévoir une rémunération mensuelle ou hebdomadaire forfaitaire pour n'importe quel volume horaire, sans besoin d'un accord collectif préalable, pour tous les salariés. Les seules limites seraient alors les durées maximales du travail (48 heures hebdomadaires, 11 heures de repos consécutives). La Confédération FORCE OUVRIÈRE s'oppose à cette déréglementation du temps de travail. Il ne fallait pas lier représentativité et durée du travail et prendre le risque de toucher au temps de travail : c'est pourquoi nous avons demandé aux organisations syndicales signataires de la « position commune » de retirer leur signature. Enfin, la Confédération FORCE OUVRIÈRE s'insurge contre la volonté du gouvernement de généraliser la négociation d'entreprise et les accords de gré à gré par lesquels les salariés seront pieds et poings liés face à l'employeur. C'est tout le contraire de la république sociale. La Confédération FORCE OUVRIÈRE ne peut accepter cette manoeuvre qui constitue un vrai recul social et décide d'user de tous les moyens qui sont en son pouvoir pour défendre clairement les acquis sociaux. ]]> fr 2008-06-05T16:51:41Z