La direction nous a convoqué il y a 3 semaines ( le mercredi 2 juillet 2008 ) pour nous informer qu’elle comptait donner une prime de 150 € brut pour compenser le coût de la vie ( essence pouvoir d’achat et aider à la rentrée), ( mais refusait toute augmentation de salaire ), une augmentation de 0,30 à 0,35 du taux de remboursement de frais kilométrique,  et mettre en place un nouveau système de vente aux salariés via le catalogue viking, qui permettait aux salariés de VIKING et d’OFFICE DEPOT ( qui bénéficiaient jusqu’ici du PA fournisseur + 10% + TVA) remplacé par un système de remise variable sur PV selon les produits mais élargit à tous les salariés ODBS( ex GUILBERT ) compris….

Puis la direction nous a convoqué le mercredi 9 juillet pour nous annoncer que rien n’était prévu pour les cadres car pour eux les cadres ont des augmentations uniquement individuelles, et que c’est la politique de la société.
Mais qu’ils consentaient à donner une prime de 200 € et allait jusqu’à 220 € pour les non cadres si des syndicats signaient l’accord. Avec cette signature la direction pourra espérer peut etre faire patte blanche devant les directions départementales du travail car avec 3 plans sociaux en 4 ans, cela commence à être délicat, et le plan social actuel est regardé à la loupe.

Nous avons prouvé ( FO ) que le nouveau système d’achat sur catalogue était bien moins avantageux que le précédent avec un exemple concret d’un produit qui va coûté 90 € de plus que par l’ancien système.

 Pour information les 4 syndicats qui ont signé sont le SOD, l’UNSA, la CFTC, et la CGC ( le syndicat des cadres….) Ces 4 syndicats cautionnent la différence de traitement entre cadres et non cadres.

Les 3 syndicats qui ont refusé de signer sont la CGT, la CFDT et FO.

 Ps le syndicat majoritaire dans l’entreprise est l’UNSA, et sur les magasins le SOD….

 L’un des malaises évoqué est qu’effectivement il vaut mieux pour les certains salariés être non cadre plutôt que cadre…. ( pas de 13^e mois, système de forfait et donc des heures effectué sans jamais vraiment les récupérer, et en bout de course une vitesse de rotation du personnel en magasin qui donne le vertige…)

Les problèmes des cadres en résumé

- RTT qui passe sous le nez
- 13ème mois qu'ils n'ontpas
- prime trimestrielle inconnue
- prime spéciale (220€) inexistante
- condition de travail déplorable
- Ennui avec la hierarchie
- prime mensuelle pour les astreintes ???

Fo n'oublie personne et travaille pour tous les salariés quelque soit leur catégorie; des questions ont été posé concernant certaines contreparties financières pour les cadres MDF.