Echos reunion //
La direction n'a pas repondu clairement à la question sur la prime transport et souhaiterait porter cette question aux NAO alors que les partenaires sociaux gouvernement medef syndicats vont fixer prochainement les modalités d'application dans les entreprises probablement des la rentrée et non en janvier ou decembre 2008 !!! Cette question relève par ailleurs des primes et donc de la marche générale de l'entreprise. L'aspect "négocaition collective" se faisant au niveau nationale.
S'agissant de la dévolution des biens, rien n'a été approuvée ni voté. Fo, et la cgt estime ne pas avoir suffisament d'éclaircissements et d'informations sur la situation comptable.
Des chèques vacances vont etre distribués aux salariés avec une participation employeur, salarié et comité d'etablissement. Le montant de chacun n'aurait pas encore été fixé avec certitude.
Ordre du jour
La direction et le secrétaire qui ont établi l'ordre du jour ont accepté de mettre les points FO relatifs à la formation professionnelle, et sur la prime transport.
Pour le reste, la direction refuse d'aborder la question du temps d'habillage et de l'accord 35 H. Ces points relèvent pourtant bel et bien de la marche générale de l'entreprise et le temps de travail est de la compétence du CE. Elle accepte de faire une information sur le projet d'informatisation des revues de performance mais aucune consultation ni vote du CE.

Inventaire des points FO refusés par la direction et le secrétaire qui établissent l'ordre du jour.

La direction peut-elle faire un point qur l'application de l'accord 35 h Office Depot? Pourquoi est-il affiché que les collaborateurs ont droit à 2 pauses de 5 minutes alors que l'accord 35 h prévoit une pause de 1/4 d'heure?

La direction a t-elle oui ou non l'intention de négocier le problème du temps d'habillage?

Contenu de l'actualité sociale en France, la direction a t-elle l'intention de renégocier l'accord 35 Heures office Depot ?

- Un projet loi prévoit des changements pour l'embauche et l'insertion des personnes handicapées, la direction sera t-elle intertessée par de nouvelles exonérations? Envisage t-elle un recrutement de personnes handicapées?

- La cour de cassation rend obligatoire l'indemnisation des clauses de non concurrence? Qu'en est il en magasin, personne concernée, montant de l'indemnisation...

- Y a -il des clauses d'exclusivité pour certains collaborateurs? Si oui la direction prévoit elle une indemnisation?

- Concernant la promotion 'Ultim Days" les collaborateurs de la micro ont ils réellement bénéficié de retombées sur le plan des primes et de leurs marges? D'une manière générale, est ce que les divers opérations de promotion qui necessitent beaucoup d'investissement des salariés sont réellement bénéfiques pour les primes vendeurs?

- La direction peut elle remettre le nombre de conflits judiciaires et prud'homes entre la direction et les salariés? Pourquoi la direction refuse d'inscrire ce point dans le bilan social?

- Est il possible de faire une consultation sur le projet d'informatisation des revues de performance au niveau de chaque CE dont le CE MDF Office Depot?

- la direction envisage t-elle une négociation collective sur la parentalité au sein de l'entreprise?