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analyse d'un reportage de TF1 sur les
arrets maladie.
TF1 / Télé MEDEF / une histoire de Requins.
arrets maladie.
TF1 / Télé MEDEF / une histoire de Requins.
SAISONNIERS
FILM DE GRE OU DE FORCE...
Désireux de fermer l'une de ses filiales
sans payer d'indemnités de licenciement, un
grand groupe fait appel à un «mercenaire»
des ressources humaines, chargé de pousser
à bout les employés... jusqu'à ce que
démission s'en suive.
Une comédie grinçante
rythmée comme un thriller.
1 ere partie
suite 2
suite 3
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Mercredi 18 juin 2008
FO n'a pas souhaité participer à la manifestation organisée par la cfdt et la cgt. Notre organisation est cohérente et ne peut appuyer "le bal
des faux culs" Thibault et Chérèque surtout puisque ces derniers ont refusé de retirer leur signature sur la position commune (position FO lien http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/outils/pdftracts/Tract_representativite.pdf )qui a
facilité le travail gouvernemental. Ils ne se sont pas faits piégès, ils ont sciemment accepté des
stipulations prévoyant un aménagement du temps de travail en échange de nouvelles regles de représentativité favorables à leur appareils. En effet, avec 25 % et 23 % respectivement pour la
cgt et la cfdt aux elections progfessionnelles toutes entreprises confondues, ces organisations syndicales sont les seules à pouvoir dépasser le seuil de 10 % fixé par le projet loi pour
avoir un délégué syndical. Fo fait un score d'environ 13 % et les autres syndicats sont en dessous de ce seuil ce qui revient à écarter presque la moitié du corps électoral de la négociation
collective au sein de l'entreprise !!! Les 2 appareils (cgt et cfdt) espèrent créer une sorte de bipartisme syndical. Pour faire passer la manoeuvre ils organisent une manifestation
avant les vacances pour donner le change tout en refusant de se joindre à l'appel à la grève, seule moyen efficace de faire reculer le gouvernement. Le role d'un syndicat n'est pas de faire
semblant ou de donner le change. FO a donc eu raison de ne pas cautionner cette combine d'appareil et ce déni de la démocratie sociale.
Par ailleurs, notre critique de la position cgt et cfdt nationale n' a strictement rien à voir avec les liens cordiaux que nous entretenons avec ces organisations au niveau local d'Office Depot. Le sod cherche une fois de plus à brouiller les pistes en prenant soin de ne pas citer l'UNSA dans son article qui a les memes positions que FO sur ce sujet meme si nos orientations et notre ligne syndical n'ont rien à voir chez Office Depot.
Au sein du groupe ni FO, ni la cgt la cftc et la cgc n'ont à gagner de cette nouvelle loi car toutes sont en dessous du seuil de 10 % receuillis au premier tour. Cette loi si la configuration syndicale actuelle était maintenue à long terme permettrait à la direction d'écarter les 2 organisations syndicales les plus actives au sein du groupe Force Ouvriere et la cgt. L'unsa fait environ 50 %, le sod et la cfdt ont un peu plus de 10 % au premier tour; c'est à dire que le sod et l'unsa sont tres largement majoritaires et pourront signer n'importe quel accord dont une eventuelle modification de l'accord 35 heures; c'est une simple question d'arithmétique...Les salariés informés savent bien que ces 2 organisations majoritaires qui n'ont pas été capables de participer activement au mouvement contre le dernier plan social ne les défenderont pas !
facilité le travail gouvernemental. Ils ne se sont pas faits piégès, ils ont sciemment accepté des
stipulations prévoyant un aménagement du temps de travail en échange de nouvelles regles de représentativité favorables à leur appareils. En effet, avec 25 % et 23 % respectivement pour la
cgt et la cfdt aux elections progfessionnelles toutes entreprises confondues, ces organisations syndicales sont les seules à pouvoir dépasser le seuil de 10 % fixé par le projet loi pour
avoir un délégué syndical. Fo fait un score d'environ 13 % et les autres syndicats sont en dessous de ce seuil ce qui revient à écarter presque la moitié du corps électoral de la négociation
collective au sein de l'entreprise !!! Les 2 appareils (cgt et cfdt) espèrent créer une sorte de bipartisme syndical. Pour faire passer la manoeuvre ils organisent une manifestation
avant les vacances pour donner le change tout en refusant de se joindre à l'appel à la grève, seule moyen efficace de faire reculer le gouvernement. Le role d'un syndicat n'est pas de faire
semblant ou de donner le change. FO a donc eu raison de ne pas cautionner cette combine d'appareil et ce déni de la démocratie sociale.Par ailleurs, notre critique de la position cgt et cfdt nationale n' a strictement rien à voir avec les liens cordiaux que nous entretenons avec ces organisations au niveau local d'Office Depot. Le sod cherche une fois de plus à brouiller les pistes en prenant soin de ne pas citer l'UNSA dans son article qui a les memes positions que FO sur ce sujet meme si nos orientations et notre ligne syndical n'ont rien à voir chez Office Depot.
Au sein du groupe ni FO, ni la cgt la cftc et la cgc n'ont à gagner de cette nouvelle loi car toutes sont en dessous du seuil de 10 % receuillis au premier tour. Cette loi si la configuration syndicale actuelle était maintenue à long terme permettrait à la direction d'écarter les 2 organisations syndicales les plus actives au sein du groupe Force Ouvriere et la cgt. L'unsa fait environ 50 %, le sod et la cfdt ont un peu plus de 10 % au premier tour; c'est à dire que le sod et l'unsa sont tres largement majoritaires et pourront signer n'importe quel accord dont une eventuelle modification de l'accord 35 heures; c'est une simple question d'arithmétique...Les salariés informés savent bien que ces 2 organisations majoritaires qui n'ont pas été capables de participer activement au mouvement contre le dernier plan social ne les défenderont pas !
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