Actualité Interprofessionelle // Salaires prévues par les conventions collectives et Syndicats signataires Cette-photographie-est-faite-en-date-du-5-juin-2008.htm
CFDT et CGT (nationales) refusent de retirer leur signature Article miroir Social
http://www.miroirsocial.com/membre/raufrere/post/de-la-representativite-syndicale-a-la-fin-des-35-heures-deux-organisations-syndicales-complices-et-cocues
+ http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/publica/pdf/2853.pdf
Questions reponses DP FO
- La direction a accepé de faire un point sur le document unique qui doit etre remis normalement au CHSCT, à défaux aux DP. Ce document fait état de problèmes sur les chaussures de sécurité qui doivent etre commandées, la conformité des échelles et le rangement de la réserve. La direction n'a pas été exhaustive sur ce point.
- Concernant les jours fériés, la direction répond complètement à coté de la plaque. Nous lui demandions de reconnaitre qu'elle devait payer normalement  la journée fériée conformément à un usage pour les collabateurs absents ce jour là, elle répond que si le salarié est volontaire il doit etre présent dans le cas contraire il est en absence injustifié. Forcément si il est volontaire il va se présenter et ne sera pas en absence injustifié. Dans le cas contraire c'est qu'il n'est pas volontaire. Il faut voir le rapport  DP pour le croire !!!
-  S'agissant de Pleiade, la diretion précise qu'il s'agit d'un logiciel de paie, que la saisie est décentralisée et s'effectue en magasin. Le service paie contôle et fait remonter aux RRh les éventuelles anomalies. 
- La direction se montre très sommaire sur la réclamation relative à la mutuelle et renvoie la question à la compétence du CCE alors qu'une question CE ou CCE peut etre également de la compétence des DP car il est admis que les mandats peuvent se recouper.
- Concernant les droits et devoirs de l'employeur et du salarié durant les arrets maladie, la direction refuse de faire un bilan et prétexte que les questions dp  ne doivent pas avoir pour objet de régler ses comptes avec la direction, ce qui en l'espèce n'est absolument pas le cas. Bientôt ils feront le tris entre les questions acceptables et celles qui fachent comme en réunion CE.
Concrètement un salarié en arret maladie doit respecter les horaires de sortie notifiées sur l'arret de travail. En cas de non respect, la sécurité sociale peut stoper les IJ mais le salarié ne peut pas etre sanctionné par l'employeur depuis une jusrisprudence récente car son contrat de travail est suspendu et il n'est donc plus soumis au lien de subordination. L'employeur peut appeler le salarié si il y a urgence comme demander des codes informatiques et effectuer un contrôle soit par l'intermédiaire du médecin conseil ou par un médecin mandaté par lui meme.
Cependant, le salarié doit etre respecté et n'a pas à recevoir de communications téléphoniques insignifiantes durant ses congés qu'ils s'agissent de la maladie, ou  meme des congés payés. L'employeur n'a pas à remettre en cause le diagnostic des médecins  et encore moins à s'initier dans le secret médical et la confidentialité. Si il a un doute il peut faire un contrôle, ses commentaires et ce qu'il peut penser d'un arret n'ont donc aucune signification.
FO, le syndicat sympa avec la direction ! "La bonne note, le ton juste"...