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Le gouvernement souhaite remettre en cause la réduction du temps de travail avec un projet de loi permettant de déroger aux 35 heures par des accords signés au sein meme de
l'entreprise.
Il y aura donc autant d'accord 35 h ou 37, 38 heures en fonction
des entreprises; c'est la fin de l'égalité entre citoyens. Le projet est d'autant plus aberrant que le gouvernement s'est appuyé sur la signature nationale de la cgt et de la cfdt pour
valider "leur position commune" dans un projet de loi. FO dénonce l'hypocrisie de le cgt et de la cfdt nationale qui près avoir signé un aménagement du temps de travail en
échange de nouvelles règles plus favorables à leurs appareils respectifs sur la représentativité appelent maintenant à manifester le 17 juin. Il suffirait qu'ils commencent déjà par
retirer leur signature...Ce qui est surprenant ce n'est pas tant la position de la CFDT nationale dont tout le monde connait les signatures, mais plutôt l'ambivalence de m Thibault qui
organise un feu de paille le 17 juin juste avant les vacances scolaires histoire de donner le change. Espérons que les militants sincères et qui sont nombreux à la cgt comme à la
cfdt sauront reconnaitre et se souvenir de la manoeuvre !
Sur le plan local, chez Office Depot comme au niveau de la branche la configuration syndicale n'est pas favorable au maintien des 35 heures car les syndicats revendicatifs Force Ouvrière,
et CGT sont minoritaires. Il suffira de quelques signatures de syndicats peu scupuleux, sous couvert d'harmonisation ou de chantage à l'emploi pour dénaturer ou retirer
tout contenu à l'accord 35 h Office Depot.
Accord 35 h Office Depot
Grace à l'accord 35 h Office Depot en place depuis 8 ans, les salariés
bénéficient de garanties couvrant l'ensemble de la société Office Depot. C'est un accord relativement souple puisque certaines stipulations sont propres à chaque
établissement.
Tout est loin d'etre parfait dans l'accord 35 h Office Depot, il manque une négociation sur la question du temps d'habillage notamment en magasin. Cependant il a le mérite d'exister et doit
etre défendu.
L'accord 35 h Office Depot lien // http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/1/12/32/85/accord-35-h-office-depot.htm
Jean claude Mailly explique sur Lci la position de FO
http://tf1.lci.fr/infos/podcast/invite_barbier/0,,3865520,00-jean-claude-mailly-est-invite-christophe-barbier-.html
Revue de Presse
FO
NouvelObs http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/social/20080602.OBS6628/35h__le_projet_de_loi_sera_presente_le_18_juin.html
+ Agoravox http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=40541
+ le Figaro http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/05/30/01011-20080530FILWWW00489--h-pas-de-remise-en-cause-fillon.php
Article Général de FO sur les 35 heures
L'avant projet de loi sur le temps de travail du gouvernement est une provocation de plus pour les salariés...Le gouvernement s'engouffre dans la
brèche ouverte par la « position commune » MEDEF-CGPME-CGT-CFDT sur la représentativité pour s'attaquer aux 35 heures. Cette « position commune » permet en effet de déroger dans
l'entreprise, par accord majoritaire, aux dispositions plus favorables des branches. Autrement dit, la « position commune » entrouvre la porte et le gouvernement l'ouvre complètement. Il
remet en cause l'ensemble des règles en matière de temps de travail. Pour FORCE OUVRIERE, la réduction du temps de travail (RTT) sans perte de salaire est une revendication constante. Elle
s'était toujours opposée non pas aux 35 heures mais à la méthode utilisée à l'époque, conduisant à développer la flexibilité dans les entreprises, à la modération des salaires, voire à des
gels pendant plusieurs années. Ce n'est plus une double peine, mais une triple peine infligée aux salariés. De leur côté, les employeurs ont bénéficié d'exonérations de cotisations sociales
liées à la RTT et aujourd'hui généralisées. Si la durée légale de 35 heures demeure, elle n'est plus que théorique puisque tout devient négociable par accord d'entreprise, peu importe qu'un
accord de branche plus favorable existe (contingent, repos compensateurs, annualisation du temps de travail...). Le texte présenté prévoit que les accords de branche, sources d'égalité
entre les salariés de même secteur d'activité, et les accords d'entreprise existants seront remis en cause et devront être renégociés avant le 31 décembre 2009. A défaut d'accord, ce sont
les règles minimalistes de décrets dont on ne connaît pas le contenu, qui s'appliqueront... De plus, toutes les garanties pour les salariés sont supprimées, par exemple, la disparition de
l'autorisation de l'inspecteur du travail, des modalités de prise des repos compensateurs ou des jours RTT, des garanties face à l'annualisation... Pire encore, par accord individuel entre
l'employeur et le salarié, il sera tout simplement possible de prévoir une rémunération mensuelle ou hebdomadaire forfaitaire pour n'importe quel volume horaire, sans besoin d'un accord
collectif préalable, pour tous les salariés. Les seules limites seraient alors les durées maximales du travail (48 heures hebdomadaires, 11 heures de repos consécutives). La Confédération
FORCE OUVRIÈRE s'oppose à cette déréglementation du temps de travail. Il ne fallait pas lier représentativité et durée du travail et prendre le risque de toucher au temps de travail : c'est
pourquoi nous avons demandé aux organisations syndicales signataires de la « position commune » de retirer leur signature. Enfin, la Confédération FORCE OUVRIÈRE s'insurge contre la volonté
du gouvernement de généraliser la négociation d'entreprise et les accords de gré à gré par lesquels les salariés seront pieds et poings liés face à l'employeur. C'est tout le contraire de
la république sociale. La Confédération FORCE OUVRIÈRE ne peut accepter cette manoeuvre qui constitue un vrai recul social et décide d'user de tous les moyens qui sont en son pouvoir pour
défendre clairement les acquis sociaux.
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