Attention Retraite
jeud 22 mai 2008 Tract journée d'action du 22 mai
2008
tract03-2008-1-.pdf
+ Appel---la-gr-ve-dans-le-commerce-22-mai.pdf
Certains points DP et CE se recoupent puisqu'ils relèvent à la fois des réclamations individuelles et de la marche générale de l'entreprise.
Points
DP Magasin Office Depot
-Concernant le magasin de Labege qu'elles sont les conclusions de la direction suite à son "enquète contradictoire"?
-S'agissant des jours fériés la direction est
elle d'accord pour reconnaitre conformement à la jurisprudence qu'elle doit payer la journée à hauteur de 100 % pour les salaries absents si il ya un usage dans l'entreprise comme par exemple
c'est le cas pour le 1er novembre et qu'elle ne peut mettre donc en ABJIN les saalries absents et encore moins les santionner bien evidemment .
- Un article du code du travail prévoit que rien ne peut etre imposé aux salariés qui ne soit pas justifié par la nature de la tache à accomplir et proportionné au but
recherché...Les stipulations du règlemnt interieur et certaines du contrat de travail sont elles toutes conformes pour la direction à cette disposition
législative?
- La direction n'a pas remis de note explicative dans le recommandé pour l'info et consultation sur l'informatisation des revues de performace à plusieurs élus notamment Pierre Desvignes et
Sandra , s'agit il d'une entrave? Normalement quand bien meme le CCE a rendu un avis c'est une gène aux IRP meme si le pv peut etre validé.
- La direction peut elle rappeler les règles de fonctionnemnt de Pleiade pour la paie, déroulement suivi etc...
- S'agissant de la nouvelle mutuelle prevoyance la direction a remis un dépliant publicitaire avec la feuille de paie, peut etre remettre le contrat officiel qui lie le prestataire Office Depot
et les salaries? Peut elle rappler la nature juridique du contrat et son régime?
- S'agissant de la salaiée enceinte, pourquoi la direction dit dans un rapport qu'elle n'a pas demandé sa reintegration alors qu'elle l'a demande en recommande?
- Qu'est ce que le déllotage?
Questions Comité d'établissement office Depot MDF
- S'agissant de l'audit social, la direction pourrrait elle communiquée sur les résultats?
- Pour les caméras de vidéosurveillance, la direction peut elle nous préciser le prestataire? Nous renouvelons la question que le secrétaire n'a pas voulu mettre à l'ordre du jour; les caméras
tournent t-elles ou est ce que les champs sont fixes. La question est interessante et pertinente puisqu'en fonction du type de caméras et des champs filmés il peut y avoir des incidences
disciplinaires.
- La direction a t-elle l'intention avec le développement de sa stratégie commerciale vers les particuliers de généraliser le travail le dimanche. Peut elle rappeler les règles et la législation
dans ce domaine?
- La direction peut elle nous fournir au mois de juin comme elle l'a dit un bilan socail complet qu mentionne le nombre de conflits judiciares ou de prud'hommes entre les salariés et Office
Depot; point qui ne figurait pas dans le bilan social CCE.
- La direction peut elle faire un bilan de l'ensemble des prestations de prévoyance, mutuelle, plan apargne, retraite supplémentaire en vigueur au sein des MDF? Peut elle nous transmettre un
premier rapport sur l'utilisation des prestations, montant, équilibre cotisations/ prestations etc...? la situatino s'est elle améliorée par rapport à l'ancien prestataire au niveau de la
prévoyance? Peut elle remette aux salariés les contrats les liant aux prestatires dans la mesure ou le dépliant publicitaire fournie dans les feuilles de paie n'est pas très explicite et que tout
le monde n'a pas forcément de connexion WEB ?
- La direction peut elle faire un inventaire des taches missions réparties entre les comités d'établissement et le comité central d'entreprise? Il y a t-il des modifications par rapport à ce qui
est prévu par la loi chez Office Depot?
- Pourquoi les commissions obligatoires sur l'égalité des hommes et des femmes, commission économique n'ont toujours pas été mises en place dans les comités d'établissement? Sont elles sinon
toutes mises en place au niveau du CCE?
La cat-SOD que nous ne présentons plus est l'un des syndicats majoritaires avec l'unsa Office
Depot. Comment en sommes nous arrivés là ? Qu'elles sont les techniques et la tactique SOD pour duper autant les salariés et donner le change
?
Comment peut on etre à la fois une organisation
syndicale et défendre la recodification du code du travail ?
1 - Le sod aligné sur les positions du ...MEDEF !
Le sod ne fait enfin plus semblant ! Eh oui, parfois,
ils assument. Les voilà décomplexés! Fini les rodomontades contre le président de la république sur le pouvoir d'achat et les slognans politiques et detournés "travailler plus
pour gagner moins". Non enfin , le sod assume et vante la casse du code du tavail ce qui va à l'encontre des posisitons défendues par une majorité d'organisations syndicales. Ainsi,le sod
comme le medef nous vend le nouveau code du travail sous couvert d'harmonisation, de suppression de clauses obsolètes, ou encore de passage de certains articles dans la partie réglementaire,
nonobstant de nous préciser qu'au sein de la hierarchie des normes une disposition réglementaire a moins de valeur que les normes législatives. D'ailleurs, le patronat comme le sod parlent de
modernisation ou de simplification lien http://www.medef-regionhavraise.org/site/core.php?pag_id=122624 + lien http://www.medef.fr/medias/upload/61469_FICHIER.pdf .
Position CAT SOD, les memes que le MEDEF comme vous pouvez le constater. Lien
/ Les-postions-de-la-CAT-SOD-ci.pdf
Ce nouveau code du travail ne satisfait d'ailleurs toujours pas le Medef qui en redemande. lien http://www.lefigaro.fr/economie/2007/12/05/04001-20071205ARTFIG00383-parisot-le-nouveau-code-du-travail-nest-pas-une-reussite.php
Enfin, nous avons contrairemetn à la cat sod une toute autre lecture de la recodification du code du travail et nous vous mettons en ligne une vidéo de M Gerard Filoche, inspecteur du
travail et divers liens vous permettant de décortiquer cette ineptie gouvernementale.
Lien:
La casse du code du travail, Explication FO/
http://hussonet.free.fr/cassedt7.pdf
Revue Fiduciaire // http://revuefiduciaire.grouperf.com/article/3190/hb/rfiduchb3190_5030708.html
+http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/dossiers/index.asp?lk=hx&dossier=51&theme_choisi=Organisation&fl=2007
+ http://www.legifrance.gouv.fr/html/codes_lois_reglt/code%20du%20travail/partie%20L%20ancien%20nouveau.pdf
+ http://www.legifrance.gouv.fr/html/codes_lois_reglt/code%20du%20travail/partie%20R%20et%20D%20ancien%20nouveau.pdf
+ http://www.travail-solidarite.gouv.fr/dossiers/travail/recodification-du-code-du-travail/outil-codacod-v2-.html
Video gerard Filoche
LE CODE DU TRAVAIL EN
DANGER
2- Fait ce que je dis, fait pas ce que je fais
Le
sod est toujours pret à défendre les salariés, c'est ce qu'ils écrivent...Par contre lorsqu'il s'agit de sièger au comité d'établissement pour s'opposer au licenciement de l'un de leurs
délégués, le sod est étrangement absent ! Au moins, le prix bas de la cotisation présente d'indiscutables avantages comme de nous éviter toute mauvaise surprise en terme de
prestations. Sans oublier, les tracts du sod de 2005 que nous avons et ou le sod se présentait comme le syndicat main propre contre les méchants de la cgt de Mitry de l'époque. Aujourd'hui,
une enquete est ouverte sur la gestion de l'ancien CE tenu majoritairement par des membres SOD; l'arroseur arrosé !! Cependant nous restons prudents et rien ne permet de préjuger
de l'utilisation des fonds du CE. FO, la cgt et l'ensemble des salariés demandent des éclaircissements.
3- Les questions Interpro et la stratégie du coucou
Sur le site du SOD beaucoup d'articles relèvent de questions interprofessionnelles. C'est l'occasion pour le sod de défendre très justement la retraite, le repos dominical, de sortir les
griffes contre la patronat et de nous montrer qu'ils son combatifs. Pour les questions Office Depot, le sod se contente de nous mettre en ligne les points du CCE sans aucune autre explication
supplémentaire. Il ne faudrait tout de meme pas aller trop loin et leur revendications "révolutionnaires" sur la toile s'arretent en réalité aux portes de l'entreprise Office Depot.
L'autre voie syndicale contre les privilégiés des 5 confederations c'est ce que le sod prétend etre ! un discours habile et bien rodé contre "l'établissement syndicale", parfois sincère
lorsqu'il s'agit de la base contestaire de certains syndicats mais qui dissimule dans la bouche du cat-sod une réthorique populiste , sans nuance et sans aucune analyse
objective de la situation sociale et syndicale en France ! Des techniques peu ragoutantes, franchement pas flateuses et à l'image de de la politique véhiculée par cette entreprise
!
A Fo nous privilégions l'apolitisme, l'indépendance et la réflexion aux slogans creux et tapes à l'oeil du cat-sod 'travailler plus pour
gagner moins"et ceux d'Office Depot 'Winning Solutions..."
Tract Magasin Retraite, journée du 8 mai , lundi de pentecote, égalité Homme Femme
> RETRAITES, ATTENTION DANGER !
Tract journée d'action du 22 mai 2008
tract03-2008-1-.pdf
Communiqué de Presse FO PDF communiqu-C3-A9_de_presse_du_070508-1-.pdf
Tract Force-Ouvrière FO PDF tractretraites2843-fo-force-ouvri-re-office-depot-viking.pdf
Tract FO Argumentaire retraite mars tract03-2008-force-ouvriere-fo-office-depot.pdf
Face aux projets du gouvernement, FO met en avant ses revendications.
40 ans de cotisations, c’est déjà trop !
Pas de passage à 41 ans : cela conduirait à faire baisser encore les niveaux des retraites ou à obliger de plus en plus de salarié(e)s
à travailler plus longtemps.
La retraite à 60 ans, c’est un droit !
Pas de remise en cause de la possibilité de faire liquider sa retraite à 60 ans.
Augmentation du pouvoir d’achat de tous les retraités et salariés.
C’est possible. Il suffit que le gouvernement, comme le demande FO, fasse les choix économiques et fiscaux nécessaires. L’été dernier, il a voté 13 à 15 milliards d’euros en deux mois
(« paquet fiscal »).
L’allègement des impôts sur les dividendes (pour les actionnaires) coûte 500 millions d’euros par an, le bouclier fiscal à 50 % (qui concerne surtout les plus aisés), 600 millions d’euros.
Pour mémoire, rester à 40 ans coûterait en 2020, pour la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse, 2,2 milliards d’euros pour le privé. Ce qui prouve que c’est possible ! C’est une question
de choix.
TOUS DANS L’ACTION !
Manifestation le 16 avril 2008
FO Office Depot // Convention Collective Fournitures de Bureau au format
PDF
convention-collective-office-depot.pdf
Site-Force-Ouvrière-Office-Depot-Convention-collective-fournitures-de-bureau.doc
Journée férié non chomé du 8 mai 2008
Ce 8 mai
2008 est travaillé en magasin Office Depot, contrairement à de très nombreuses entreprises qui pratiquent le dialogue social. Nous rappelons, et conformémement à la convention collective,
que la rémunération de cette journée doit etre majorée. Vérifiez sur vos feuilles de paie ou appelez nous ! Tract magasin du 8 mai 2008. lien Fo-le-nouveau-syndicat-vous-informe.pdf Sur ce point, la jurispudence de la cour de cassation précise que si l'employeur a autorisé des
salariés à s'absenter ou qu'il y a un usage , il ne pouvait pas faire de retenue sur salaire. Il faudra vérifier si par le passé il y a cet usage au sein de la société Office Depot comme c'est le
cas pour la journée du 1 er novembre. Nous en profitons pour préciser aux salariés les 5 jours fériés chômés et fériés pour 2008; c'est à dire le 1 er janvier, le 24 mars, le 1er
mai, le 15 aout et le 25 décembre. Ces points ont été vu au comité d'établissement Office Depot MDF.
Les congés payés chez Office Depot
Enfin, pour les congés payés, le CE de février a retenu les critères
suivants pour l'ordre des départs; la situation familiale, l'ancienneté, et la période de congé du coinjoint.Journée fériée
Le dimanche et le repos dominical
Chez Office Depot, contrairement à de nombreuses enseignes du commerce comme Boulanger, Conforama ou Leroy Merlin, les salariés ne
travaillent pas le Dimanche. En effet, la clientèle cible du retail reste le professionnel et l'ouverture dominicale ne représente pour le moment guère d'interet. Cependant, nous sommes inquiets
de l'évolution de la stratégie commerciale de l'entreprise qui semble pour certaines occasions favoriser les particuliers notamment au cours des périodes de rentrée scolaire ou des fêtes de fin
d'année. Une généralisation du travail du dimanche n'est donc pas exclue, d'autant plus que la gouvernement a systématisé cette pratique dans certaines branches. cf tract FO PDF
lien / tract-dimanche1-travail-dominical-force-ouvri-re-office-depot-fo-viking.pdf C'est pourquoi les membres FO interpelleront la direction sur ce point au prochain CE MDF. Notre syndicat a lancé sur ce thème une grande campagne nationale
pour la défense du repos dominical (cf lien http://fecfocommerce.over-blog.com/ )et notre section sera extrèmement
vigilante sur le maintien de cet acquis social. Ainsi, pour le moment le 7 septembre, le 14 et 21 décembre 2008 sont les seuls dimanches susceptibles d'etre travaillés en magasin Office
Depot...Nous vous proposons en lien une analyse de la loi : lien /
-clairage-sur-la-loi-sur-le-repos-dominical-force-ouvri-re-fo-office-depot-viking.pdf
Les salariés du commerce contre le travail Dominical.
Nouveau débrayage à Castorama Anglet ce vendredi
Les salariés revendiquent la hausse des salaires, le repos dominical et le retour à une ouverture du
magasin à 9h, et dénoncent aussi une perte de leur pouvoir d'achat.
Commentaires FO :
Inutile de vous dire que ces salariés n'ont pas eu de maintien de salaire contrairement à ceux qui manifestent contre le repos dominical. Ils n'ont pas bénéficié d'une sono au frais du
patron... etc.
Mais nous espérons que leurs revendications aboutiront et si elles aboutissent au niveau national, c'est l'ensemble des salariés qui en bénéficieront.
C'est pour cela que nous invitons tous les salariés à se battre pour des augmentations de salaire sans contrepartie (uniquement la vente de leur force de travail, sauf le
dimanche).
Manifestation contre le travail le
Manifestion pour le travail
Dimanche et pour les
salaires du dimanche (affiches JAUNES
!!!
SALARIES ETAIENT PAYES)
Travail dominical: une proposition de réforme bientôt devant
l'Assemblée
La proposition de loi du député UMP des Bouches-du-Rhône Richard Mallié pour libéraliser les ouvertures dominicales des
commerces "sera discutée prochainement à l'Assemblée nationale", a indiqué lundi à Marseille le secrétaire d'Etat au Commerce Hervé Novelli. Cette annonce intervient alors
qu'une opération escargot de commerçants de la zone de Plan-de-Campagne a provoqué plusieurs kilomètres de bouchon lundi sur l'autoroute A51 entre Aix-en-Provence et
Marseille. Les magasins réclament l'examen d'une loi autorisant le travail dominical.
Proposition de loi: lien PDF LOI-20MAILLE.pdf
DP FO Office Depot MDF Avril Questions-Réponses
reunion-dp-fo-office-depot-mdf-avril-2008-rapport.htm
Commentaire FO
/
"La direction apportera lors de la prochaine réunion, une réponse sur ce point."; c'est
la réponse de la direction à la 3eme question sur le rapport des risques professionnelles. En faite, ce rapport doi etre remis plutôt au CHSCT qui comme chacun le sait n'existe pas en magasin. A
défaux, cette mission et les moyens CHSCT sont dévolus aux DP.
Pour la question sur les problèmes de réseau la direction innove à nouveau. Après nous avoir dit que le problème serait réglé en fevrier 2008, puis dès que la direction
en aura eu connaissance, elle répond aujourd"hui "qu'un changement de la bande passante du réseau qui améliorera considérablement la vitesse de ce dernier. Son déploiement est prévu
pour fin juin 2008."
Stupéfiant ! Malgré des écarts de
rémunération considérables sur les coéfficients des cadres, les représentants majoritaires au CCE; le SOD et l'UNSA ont rendu à l'unanimité un avis favorable au rapport sur l'emploi des
femmes. Les dames de ces organisations n'ont rien trouver à redire sur cette situation d'inégalité entre les hommes et les femmes, soulevée par le représentant Jean
Sablonnieres, tant au niveau des salaires que de l'évolution de l'emploi,
Concernant le bilan social, les représentants du personnel ont rendu un avis alors qu'il semblerait q'il manque au rapport le nombre de Prud'hommes ou de conflits judicaires entre Office Depot et
les salariés. L'expert du CCE avait pourtant demandé à ce que ce point puisse figurer au bilan social. En rendant un avis, le pv devrait etre validé et rien n'obligera la
direction à fournir de plus amples informations ! Les salariés savent dorénavant comment le sod et l'unsa défendent leurs interets !!! Pourtant un représentant du
personnel formé sait qu'en l'absence de renseignements complets, il ne do
